L’épuisement professionnel dans la Fonction Publique Hospitalière – démarche individuelle

Objectifs

  • Définir  le burn-out ou l’épuisement professionnel
  • Comprendre ses causes
  • Connaître les facteurs de risques
  • Appréhender  les conséquences d’un épuisement professionnel sur sa santé et sur la structure
  • Savoir réagir face à l’apparition d’un stress chronique, d’une souffrance au travail, d’une usure professionnelle

Contenu

Introduire la notion de burn-out ou d’épuisement professionnel

  • Définition
  • Cadre historique
  • Comprendre que le burn-out peut concerner l’ensemble des travailleurs

Comprendre les causes qui peuvent engendrer un épuisement professionnel

  • Une situation de stress chronique
  • Un épuisement émotionnel
  • Un sentiment de non-accomplissement
  • L’apparition d’une insensibilité au monde environnant
  • Une surcharge de travail importante …

Connaître les facteurs de risque

  • L’absence de soutien social
  • Les demandes contradictoires
  • L’absence de reconnaissance du travail effectué
  • Le manque de reconnaissance du métier
  • La surcharge de travail
  • La perte de sens du travail
  • Un sentiment d’inéquité

Les conséquences pour l’agent

  • Émotionnelles
  • Physiques
  • Cognitives

Les conséquences pour l’établissement, le pôle, le service, l’activité

Savoir réagir et comment faire face

  • Ne pas s’isoler : faire part de ses difficultés
  • Demander à voir la médecine du travail
  • Remonter à la hiérarchie les dysfonctionnents observés qui peuvent empêcher de travailler correction …

Public :

Ensemble du personnel hospitalier

Intervenant(s) :

Consultant spécialisé en RH - Management ayant une solide expérience du milieu hospitalier

Durée :

1 jour

Tarif :

Nous consulter

Dates des prochaines sessions :

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En savoir + :

Delphine COENS delphine.coens@aymara.fr ou Olivier DEHEEGHER olivier.deheegher@aymara.fr