Objectifs
- Comprendre le cadre législatif dans lequel s’inscrit la gestion du personnel médical
- Maitriser le droit et les procédures applicables au statut du personnel médical
- Améliorer sa mise en œuvre et l’information délivrée aux médecins
- Maitriser les règles de gestion relatives aux carrières et aux différentes positions administratives des médecins
Contenu
Le cadre juridique de la gestion du personnel médical
- La gouvernance médicale et les partenaires associés: ARS, CM, CAL, …
- Les différents statuts des personnels médicaux: Médecins en formation, universitaires hospitaliers, praticiens hospitaliers, médecins contractuels, médecins à diplôme étranger, cliniciens
- Le cumul d’activité
La gestion des carrières
- Le recrutement
- La rémunération
- Les positions statutaires: avancement, activités réduites, mobilité, …
- Le régime disciplinaire
- La cessation d’activité
La gestion du temps de travail
- Temps plein et temps partiel, obligations de services
- Congés, RTT, compte épargne temps, maladie, …
- Temps de travail additionnel: gardes, astreintes, décompte et indemnisation
- Permanence des soins
- Activité libérale
La formation du personnel médical
- Le développement professionnel continu (DPC)
