La formation au sein des établissements de santé publique garantit le maintien et le développement des compétences des professionnels et contribue également à la qualité des soins et à l’efficacité des services. Pour maximiser l’impact de vos plans de formation, voici les principaux indicateurs à suivre.
1. Mesurer l’engagement des professionnels de santé
Taux d’accès à la formation
Il est essentiel de s’assurer que toutes les catégories professionnelles ont accès à la formation. Cet indicateur vous permettra d’identifier les écarts et de cibler les efforts là où les besoins sont les plus criants.
👉 On le calcule comme suit : nombre d’agent de la catégorie qui ont suivi une formation au moins au cours de l’année / Nombre total d’agents de la catégorie choisie.
Taux de participation aux formations
il est important d’analyser aussi le nombre de formations réalisées par rapport au nombre d’inscriptions. C’est un indicateur clé pour mesurer l’engagement des professionnels dans leur développement continu. Un taux élevé démontre une forte implication dans l’amélioration des compétences. À noter qu’il est compliqué d’atteindre 100%, parce que ce taux est directement impacté par l’absentéisme.
Taux de satisfaction post-formation
Pour garantir la pertinence des formations proposées, il est crucial de recueillir les avis des participants. Un taux de satisfaction élevé indique que les formations sont bien reçues et utiles. Aymara peut vous communiquer les taux de satisfaction post-formation que nous réalisons ensemble.
2. Évaluer l’efficacité des formations
Taux de remplissage des sessions de formation
Assurer un taux de remplissage optimal permet de maximiser les ressources et d’optimiser les coûts. Des sessions pleines indiquent une bonne gestion de l’offre de formation.
Nombre d’heures de formation dispensées
Cet indicateur mesure le temps consacré à la formation par rapport au temps de travail total. Il permet de s’assurer que la formation reste une priorité dans les plannings chargés des établissements de santé.
Pourcentage de professionnels formés
Former un maximum de professionnels garantit une montée en compétences globale au sein de l’établissement, renforçant ainsi l’égalité des chances et la qualité des soins.
👉 Le calcul : Nombre d’employés formés / Nombre d’employés total
3. Suivre le coût du plan de formation
Coût de la formation
Il est indispensable de maîtriser le budget alloué à la formation. Cela inclut les coûts directs, les contributions financières obligatoires, et les dépenses liées aux sessions de formation. En comparant les coûts réels au budget prévisionnel, vous pourrez optimiser vos dépenses et améliorer vos prévisions futures.
4. Indicateurs bonus pour une vision à long terme
Volume de formations achetées par prestataire
Si un volume important de formations est acheté auprès d’un prestataire unique, envisagez de négocier des tarifs préférentiels. Soignez vos appels d’offres… le prix ne fait pas tout…
Progression des compétences et mobilité interne
Mesurez l’impact des formations sur la progression des compétences, le taux de promotion, et la mobilité interne. Ces indicateurs vous permettront de voir si les formations débouchent sur des résultats concrets en termes de carrière.
Conclusion : La formation dans les établissements de santé publique n’est pas seulement une obligation, mais un investissement stratégique. En suivant ces indicateurs, vous vous assurez que vos efforts de formation portent leurs fruits, améliorant ainsi à la fois la qualité des soins et la satisfaction des professionnels.
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