Objectifs
La formation inclut des enseignements présentiels et à distance préparant aux épreuves écrites et orales du concours interne ou externe telles que décrites par l'arrêté du 27 septembre 2012.
A la fin de la formation, les stagiaires seront capables de :
- Connaître les principales notions de droit public et hospitalier liées à leur future fonction
- Identifier les évolutions des établissements de santé
- Maitriser la méthodologie du cas pratique
- Se présenter face à un jury, de décrire son parcours professionnel et sa formation
Contenus pédagogiques
E-learning
En amont de la formation, les apprenants doivent suivre et valider les modules de formation suivant en e-learning
- Préalable – Méthodologie Juridique (0,5 jour)
- L’organisation régionale de l’offre de soins (1 jour)
- Les instances des établissements publics de santé (0,5 jour)
- Les instances des établissements publics sociaux et médico-sociaux (0,5 jour)
- Le statut des agents de la fonction publique hospitalière (1,5 jours)
Cours présentiels
Module Connaissances hospitalières, médico-sociales, administratives
Droit public, 1,5 jour
- Organisation constitutionnelle et administrative de la France et principes de l’action administrative
- La Constitution du 4 octobre 1958; le pouvoir exécutif, le pouvoir législatif
- La loi et le règlement; la hiérarchie des normes
- Organisation et fonctionnement de l’administration: administration centrale, services déconcentrés, collectivités territoriales, établissements publics
Droit hospitalier, 3 jours
- Organisation du système de santé et rôle des agences régionales de santé
- Organisation des établissements publics de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux (fonctionnement administratif et financier; organes de décision et instances consultatives)
- Organisation hospitalière : la gouvernance hospitalière, organisation polaire des EPS et des établissements médico-sociaux
- Place de l'usager dans le système de soins
- Accueil des usagers , droits des usagers et médiation
Fonctionnement financier des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux (source de financement), 0,5 jour
Module Note de dossier et mise en situation professionnelle
Entrainement au cas pratique, 2 jours
- Présentation et méthodologie de l’épreuve, attentes du jury correcteur
- Savoir prendre des notes sur un dossier documentaires, hiérarchiser les documents
- Retirer les idées maitresses du dossier
- Devoir exemple au démarrage de la formation
- Cas pratiques pas à pas en séance
Module Entrainement à l’oral, 2 jours
- Construire son dossier RAEP et son CV, valoriser son expérience professionnelle
- Gestion du stress pendant l'entretien
- Présentation de l’épreuve et des attentes du jury
- Savoir se présenter
- Problématiser son C.V - valoriser son expérience professionnelle
- Rédiger son dossier de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP)
- Mise en situation
OPTION 1 - Branche "Gestion administrative générale", 1,5 jour
- Statut général de la fonction publique et statut de la fonction hospitalière
- Recrutement, droits et obligations du fonctionnaire
- Dispositif de formation tout au long de la vie, plan de formation
- Conditions de travail: rémunération, temps de travail et gestion du temps de travail, risques professionnels
OPTION 2 - Branche "Gestion économique, financière et logistique", 2 jours
- Achat public et marchés publics
- Rôle de l'ordonnateur et du comptable
- Plan comptable hospitalier
- Procédure budgétaire : préparation et suivi du budget
- Comptes financiers
- Comptabilité analytique
MODULE Concours blancs, 2 jours
Devoirs sur table dans les conditions du concours pour les épreuves d'admissibilité:
- Épreuve de cas pratique s'appuyant sur un dossier documentaire remis au candidat, 10 à 20 pages pouvant comporté des données administratives et médicales relatives aux patients. Ce dossier se compose de plusieurs questions, dont la définition de termes médicaux d'usage courant - Épreuve de 3 heures.
- Épreuve d'une série de 5 à 8 questions à réponse courte portant sur l'organisation du système de santé et l'organisation hospitalière ainsi que sur la réglementation relative aux droits des malades - Épreuve de 3 heures.
Modalités pédagogiques
- Cette formation est disponible au format présentiel ou en visio-conférence via le dispositif Zoom.
- Les modalités pédagogiques sont diverses: Cas concrets, concours blancs, entrainement à l'oral, étude de dossier, plateforme E Learning en Droit Hospitalier sur toute la durée de la formation (comprenant des QCM, exercices pratiques et supports de cours) ; entrainement sur les connaissances hospitalières acquises par le E Learning
- Notre programme de formation a été élaboré en fonction de l’arrêté du 27 septembre 2012 pour être en parfaite adéquation avec la nouvelle organisation du concours d’Adjoint des cadres hospitaliers.
- La formation est davantage centrée sur le métier et les missions pouvant être confiées aux Adjoints des cadres. Nous proposons de nombreux cas pratiques et mises en situation qui leur seront utiles pour appréhender les épreuves du concours (Cas pratique et oral notamment).
- Nos formateurs, experts dans leur domaine et dans les jurys de concours, seront une ressource pour les candidats.
- Le rythme de la formation a été pensé afin d’être le moins contraignant possible pour les agents. Les cours se dérouleront de février à novembre, à raison de deux journées par semaine en évitant les mercredis et les vacances scolaires de la zone concernée.
Évaluation des acquis
Concours blancs (épreuves écrites en admissibilité) pendant la formation
- Deux épreuves écrites : Etude de dossier (note sur 20)
- Une épreuve écrite : Questions à réponse courte (note sur 20)
- E learning « Droit Hospitalier » : Alternance de cours et d’exercices, acquisition des fondamentaux (les apprenants sont notés sur 10 à la fin de leur parcours)
Concours blancs (épreuve orale) pendant la formation
- Mise en situation à l’oral : préparation à l’entretien avec le jury
