Adaptation à l’emploi des adjoints des cadres

Formation d’adaptation à l’emploi conforme à l’arrêté du 24 octobre 2014
fixant l’organisation et le contenu de la formation d’adaptation à l’emploi des adjoints des cadres hospitaliers

Objectif

Donner aux adjoints des cadres hospitaliers nouvellement en fonction, les connaissances théoriques et surtout pratiques leur permettant d’avoir une approche complète de leur métier au sein de l’hôpital. Les aider à développer leurs compétences professionnelles et favoriser, dès leur retour de formation, leur efficacité.

  • Permettre aux participants une actualisation et / ou un renforcement de leurs acquis dans le domaine du management, de la communication et de la gestion
  • Acquérir la connaissance du fonctionnement du système de santé français
  • Maitrise son environnement de travail

Contenu

Module 1 : Le cadre d’exercice en établissement de santé ou établissement social ou médico-social relevant de la FPH, 5 jours, soit 35 heures

Fonctionnement administratif, juridique et financier de l’hôpital

  • Système de santé français, l’établissement de la FPH, les règles de la nouvelle gouvernance, les missions de service public et l’organisation régionale de l’offre de soins, organisation du secteur médico-social
  • Instances à l’hôpital
  • Les structures de coopération interétablissements (GCS, CHT, GIP, …)
  • Statuts des personnels de la FPH
  • Marchés publics et achats hopsitaliers
  • les règles de financement des établissements de la FPH

Module 2 : Techniques de management et de communication, 12 jours soit 84 heures

Développement des capacités managériales et apports de connaissances sur l’organisation d’un service :

  • Positionnement des acteurs, rôle de l’encadrement de proximité
  • Santé et sécurité au travail
  • Formation continue, formation tout au long de la vie,
  • Gestion du temps et organisation du travail
  • Animation d’équipe et communication au sein d’une équipe
  • Gestion de projet en équipe
  • Prise de parole en public
  • Entretiens professionnels
  • Qualité du travail
  • Gestion de situations conflictuelles
  • Transmission de savoir
  • Accompagnement au changement

Module 3 : Connaissances spécifiques nécessaires à l’exercice des fonctions, 10 jours, soit 70 heures

Développement des techniques de pilotage stratégique de l’établissement :

  • Projet d’établissement, pilotage médico-économique et volet social
  • Assurance qualité et certification
  • Dialogue social et relations sociales
  • GPMC
  • Développement durable
  • Sécurité informatique

Stage de terrain de 5 jours

 

 

Public :

Pour être titularisés, les adjoints des cadres hospitaliers, doivent avoir bénéficié de la formation d’adaptation à l’emploi, dans les conditions définies par l’arrêté du 24 octobre 2014

Intervenant(s) :

Cadres hospitaliers, Consultants spécialisés, Adjoints des cadres en fonction

Durée :

27 jours dont 5 jours de stage (+/- 2 jours / sem.), Hors vacances scolaires de la zone B

Tarif :

2 980 € nets par session et par personne

Dates des prochaines sessions :

Septembre à Décembre 2018

En savoir + :

Delphine COENS ou Olivier DEHEEGHER : contact@aymara.fr