Le dialogue social dans les établissements sanitaire sociaux et médico-sociaux.

Objectifs

  • Définir la notion ainsi que le cadre juridique et historique du dialogue social au sein de la Fonction Publique Hospitalière
  • Repérer les conditions d’organisation et facteurs de réussite du dialogue social (appréhender les outils et connaitre les acteurs)
  • Étudier les différentes formes (concertation, participation, négociation, dialogue social informel…) et les différents niveaux (national, inter-fonctions publique, régional et local) du dialogue social
  • Choisir quel dialogue social instaurer dans son établissement

Contenu

Introduire la notion de dialogue social :

Notion de dialogue social. Politiques actuelles de management

Cadre historique et juridique du dialogue social

  • les accords de Bercy de juin 2008
  • la loi du 05 juillet 2010 relative à la rénovation du dialogue social
  • La circulaire du 09 juillet 2013 relative à l’exercice du droit syndical dans la Fonction Publique Hospitalière

Appréhender les différentes formes du dialogue social :

  • la concertation
  • la consultation
  • la participation
  • l’expression
  • la négociation

Évoquer le dialogue social informel

Étudier les différents niveaux du dialogue social

  • national
  • inter-fonctions publiques
  • régional
  • local

Articulation entre les différents niveaux

Découvrir les outils et acteurs du dialogue social

Les élections professionnelles

Les outils matériels

  • le projet social
  • le bilan social
  • la veille sociale
  • l’agenda social (aide à l’élaboration d’un agenda social)

Les acteurs :

  • les instances,
  • les syndicats,
  • le service de santé au travail.

Évaluer l’impact du dialogue social local

Proximité avec les agents

Les avantages du dialogue social au niveau local (meilleure qualité de vie au travail, meilleure qualité du travail, gain d’argent pour l’établissement…)

L’exemple des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail

Public :

Personnel d’encadrement et de direction, représentants syndicaux et présidents des institutions représentatives, communauté médicale.

Intervenant(s) :

Avocat spécialisé en droit social & Spécialiste en relations sociales et notamment en relations syndicales.

Durée :

2 jours

Tarif :

840 € TTC par personne

Dates des prochaines sessions :

Nous consulter

En savoir + :

Delphine COENS delphine.coens@aymara.fr